Dependerá de la modalidad. En general será la remuneración por el trabajo efectivo en la empresa y la cuota a la Seguridad Social que tanto en Beca como en Contrato podría estar bonificada. En modalidad contrato La retribución será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación. En defecto de previsión convencional, [...]
Sí. Tal y como recoge la Disposición adicional quincuagésima segunda LGSS (vigente desde el 01/10/2023)
Sí. Tal y como recoge el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, teniendo en cuenta que se trata en estos aspectos al becario como asimilado a trabajador por cuenta ajena.
La empresa, en su plan de acogida, ofrecerá al alumnado la información sobre los riesgos y la formación y los medios de protección correspondientes al puesto de trabajo que ocupará. Antes de comenzar el periodo de alternancia, el alumnado deberá haber cursado la unidad formativa correspondiente a la prevención de riesgos laborales.
El acuerdo de colaboración firmado, el contrato de trabajo del alumno o el acuerdo formativo bajo la modalidad de beca formativa y los documentos de alta del alumno a la Seguridad Social, además del resto de documentación que establezca la legislación laboral vigente.
No. Solamente existe una relación laboral en la modalidad de Contrato de formación en Alternancia.
Prepara personal cualificado adaptado a sus necesidades. Facilita el relevo generacional. Es una herramienta para la captación y selección de personal. La empresa puede tener una subvención de Lanbide. Contribuye a la mejora de la competitividad de las empresas al mejorar su gestión de los recursos humanos: permite disponer de un capital humano con las [...]
En este caso el alumno presenta la baja voluntaria y se sube el documento a la aplicación informática. El alumno vuelve al centro al grupo ordinario, se avisa a Lanbide para tramitar la baja y gestionar el pago la parte proporcional de la subvención.
Se les informará sobre: 1. las personas trabajadoras contratadas para la formación en alternancia. 2. El puesto de trabajo a desempeñar. 3. El contenido de la actividad formativa.
En la modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje el tiempo de trabajo efectivo, que tiene que ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 65% durante el primer año o al 85% durante el segundo año de la jornada máxima anual prevista en el convenio [...]
